EXILLANCE, comme une évidence...
Notre cabinet étant membre du Pôle d’Expertise Exillance nous sommes habilités à proposer les form’actions Exillance® – proposées par seulement 8 cabinets en France y compris le nôtre en Alsace –
Exillance® est la méthode managériale et relationnelle la plus simple au monde qui vous permettra de combiner Performance et Qualité de vie au travail !
Notre conviction en matière de management est de trouver l’équilibre entre obtenir des résultats et préserver de bonnes relations humaines, entre l’Exigence et la Bienveillance. Cette conviction s’appelle Exillance…
✔️ Le management autoritaire a-t-il du bon ? En toutes circonstances ?
✔️ Si vous laissez agir vos collaborateurs seuls, les objectifs seront -ils assurément atteints ?
✔️ Ne pas intervenir en cas de situation tendue avec un membre de votre équipe, est-ce la garantie d’une meilleure ambiance, d’un bon respect du management, d’une motivation à toute épreuve ?
✔️ Être « gentil » avec votre équipe la conduit-elle à la performance ?
Non et bien sûr que non !
En revanche savoir être exigent mais seulement quand c’est nécessaire et être bienveillant (et non gentil) à l’égard de son équipe est pour nous le cocktail gagnant !
Exillance est basée sur l’équilibre de la combinaison de l’exigence et de la bienveillance au travail. Notre ambition est de vous aider à dépasser régulièrement les objectifs tout en préservant durablement les relations humaines. Exillance est déclinée en 2 programmes de base (Le Management Exillant® et Les Relations Exillantes®) et propose également plusieurs options pour maximiser les impacts collectifs et/ou optimiser l’efficacité individuelle.
QUELQUES EFFETS BÉNÉFIQUES
✔️ Amélioration durable de la performance grâce à un pilotage mieux maitrisé des activités et des résultats
✔️ Baisse du présentéisme passif, de l’absentéisme et du turn-over ainsi que des coûts et des travaux administratifs qu’ils engendrent
✔️ Développement de la lucidité, des niveaux d’empathie et de compréhension grâce à une prise de conscience de l’impact de ces comportements sur les autres
✔️ Amélioration de l’ambiance de travail et de la qualité de vie professionnelle en raison d’une plus grande sérénité pour l’ensemble des collaborateurs
✔️ Développement d’une ‘marque employeur’ commune aux 4 centres de formation alsacien dans un premier temps
✔️ Augmentation du niveau d’implication et d’engagement par le sens, l’équité et la reconnaissance donnés
✔️ Evolution de la légitimité et de la performance managériale en faveur d’un leadership assumé et d’une cohésion d’équipe dirigeante sereine et pérenne
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